بودكاست التاريخ

قانون المنازعات التجارية لعام 1927

قانون المنازعات التجارية لعام 1927

نتيجة للإضراب العام عام 1926 ، أصدرت حكومة المحافظين قانون المنازعات التجارية والنقابات العمالية. حظر هذا التشريع الإضرابات العامة والإضرابات المتعاطفة ، وحظر على موظفي الخدمة المدنية الانضمام إلى النقابات المنتسبة إلى الكونغرس النقابي. كما أضر هذا العمل بحزب العمال بإجباره أعضاء النقابات على اتخاذ قرار إيجابي بدفع ضريبة لحزب سياسي. بدلاً من "التعاقد مع الخارج" كما هو منصوص عليه في قانون النقابات العمالية لعام 1913 ، كان على أعضاء النقابات "التعاقد في". ونتيجة لهذا التشريع فقد حزب العمل حوالي ثلث اشتراكاته.


أحكام

قيود على الإضراب

أعلن القانون أن الإجراء الثانوي غير قانوني وأي إضراب كان الغرض منه إكراه الحكومة الحالية بشكل مباشر أو غير مباشر. كانت هذه الأحكام إيضاحية بقدر ما تم بالفعل الحكم على مثل هذه الإضرابات من قبل Astbury ، J في الاتحاد الوطني للبحارة ورجال الإطفاء ضد ريد. [1] أعاد القانون تأكيد حكمه وأعطاه قوة القانون التشريعي. بالإضافة إلى ذلك ، فإن التحريض على المشاركة في إضراب غير قانوني يعتبر جريمة جنائية يعاقب عليها بالسجن لمدة تصل إلى عامين ، وكان للنائب العام سلطة مصادرة أصول وأموال النقابات المتورطة في مثل هذه الإضرابات. [2]

التخويف

أعلنت المادة 3 من القانون عدم قانونية الإضراب الجماعي الذي أدى إلى ترهيب العامل. [3]

الضرائب السياسية

القسم 4 من القانون كلف أعضاء النقابات العمالية بـ العقد على أي ضريبة سياسية فرضتها نقابتهم نيابة عنهم. أدى ذلك إلى انخفاض دخل حزب العمل بنسبة 18٪ ، والذي كان يعتمد بشكل كبير على تمويل النقابات. [4]

نقابات الخدمة المدنية

ألزم القسم 5 من القانون نقابات الخدمة المدنية من الانتماء إلى TUC ومنعتهم من امتلاك أهداف سياسية. [5]


إلغاء

كان القانون مستاءً بشكل خاص من الحركة النقابية وحزب العمال. في الواقع ، وصفه أحد أعضاء البرلمان من حزب العمال بأنه "قانون انتقامي ، وواحد من أكثر الإجراءات الحقدية التي تم وضعها على الإطلاق في كتاب النظام الأساسي". [6] قدمت حكومة الأقلية العمالية الثانية مشروع قانون لإلغاء مختلف أحكام القانون في عام 1931 [7] والذي لم يتم تمريره. تم إلغاء القانون في النهاية بموجب القسم 1 من قانون المنازعات التجارية والنقابات العمالية لعام 1946. [8]

بعد انتخاب مارغريت تاتشر ، أعاد حزب المحافظين فرض حظره على العمل الثانوي ، أولاً مع قيود في قانون التوظيف لعام 1980 وأخيراً حظره تمامًا في قانون التوظيف لعام 1990. تم تدوين هذا الآن في قانون النقابات العمالية وعلاقات العمل (التوحيد) لعام 1992.


قانون المنازعات التجارية لعام 1927 - التاريخ

من السهل التقليل من أهمية النقابات العمالية البريطانية في الخمسينيات من القرن الماضي. على عكس العقود السابقة ، فإن الأحداث التي برزت فيها الحركة النقابية العمالية بالكاد انتقلت إلى الذاكرة الجمعية البريطانية. في الواقع ، انتصار المحافظين في الانتخابات العامة الثلاثة ، 1951 و 1955 و 1959 ، فُسر عادة على أنه دليل على تهميش النقابات العمالية في الحياة البريطانية. إنها قناة السويس والشباب الغاضبون ورسالة هارولد ماكميلان ، "لم تحصل على هذا القدر من الجودة من قبل" ، التي تتبادر إلى الذهن بدلاً من أنشطة تسعة ملايين رجل وامرأة كانوا أعضاء في النقابة. [1)

في الواقع ، كان رؤساء الوزراء الثلاثة المحافظين في الخمسينيات ، تشرشل وإيدن وماكميلان ، ملتزمين بشدة بالحفاظ على العلاقات الجيدة مع الحركة النقابية ، التي طورتها الحكومة العمالية السابقة. عيّن تشرشل السير والتر مونكتون الشهير والساحر للغاية كوزير للعمل ، وحرص على أن يتمكن مونكتون من متابعة وظيفته دون القلق بشأن أي رد فعل من المقاعد الخلفية ضد `` التسامح '' مع النقابات. لقد أصيب المكتب المركزي المحافظ بصدمة من جراء حجم تصويت حزب العمال في عام 1945 ، والذي صمد بشكل جيد للغاية في عامي 1950 و 1951. وقد تم اتخاذ قرار رفيع المستوى بأن المحافظين ليسوا مضطرين للاستجابة لمخاوف الطبقة العاملة فحسب ، بل يجب رؤيتهم كذلك. الاستجابة وتأخذ النقابات العمالية والمؤسسات الممثلة لها على محمل الجد. استمر هذا النهج في عهد إيدن وماكميلان ، اللذين كانا في الواقع أكثر التزامًا بالتعاون الوثيق مع النقابات.

ربما كان الدليل الملموس على ذلك هو رفضهم ، على الرغم من ضغوط أعضاء مجلس النواب ومنظماتهم الانتخابية ، لإعادة تفعيل قانون المنازعات التجارية والنقابات العمالية لعام 1927. عندما تم التعبير عن الشكوك ، تم الاستشهاد بالمستوى العالي المستمر للعضوية النقابية كدليل كافٍ على استمرار قوة النقابات. علاوة على ذلك ، تُظهر منشورات التجنيد اللافتة للنظر على موقع الويب أن النقابات كانت بعيدة عن أن تكون راضية عن نفسها. كان مسؤولو النقابات والنشطاء يدركون جيدًا التحديات التي تواجههم معنوياتهم الجماعية وتماسكهم من خلال التوظيف الكامل في الخمسينيات من القرن الماضي. لقد أدركوا الظروف الجديدة في بريطانيا ما بعد الحرب وبحثوا عن طرق لتكييف التنظيم النقابي معها. أصبحت النقابات جهات تحديث جادة ، مهتمة بأن تصبح أكثر شمولاً وتستجيب للاحتياجات الجديدة للقوى العاملة.

ارتفعت العمالة في التصنيع إلى ذروة غير مسبوقة بلغت 39٪ من القوة العاملة في عام 1951 ، وظلت عند مستوى مرتفع طوال العقد. مسؤوليات العودة إلى العمل. استجابت النقابات من خلال تنظيم حملات تجنيد تستهدف النساء ، وإنشاء مؤسسات داخلية جديدة لضمان سماع أصوات النساء وانعكاسها في سياسة النقابات. في حين أن هذه الجهود لم تنجح في زيادة عضوية الإناث ، إلا أنه تم الحفاظ على المستوى المرتفع تاريخيًا للتنظيم الذي بلغ 25٪ في عام 1945. [3) كما بذل المسؤولون النقابيون والناشطون جهودًا مضنية لإثارة اهتمام الشباب بالنقابات وإشراكهم في النشاط النقابي. توسع التعليم النقابي ، وأخذت TUC نفسها زمام المبادرة في العديد من المجالات كما تظهر صورة دورة TUC حول مشاكل الإنتاج. كما نظمت النقابات مجموعة واسعة من الأنشطة لتلبية اهتمامات أعضائها في أوقات الفراغ. وشملت هذه التجارب سرعة ركوب الدراجات ومسابقات ألعاب القوى للهواة واجتماعات السباحة وأحداث الملاكمة للهواة. غالبًا ما كانت تُدعى النقابات الأخرى لإرسال أعضائها للمنافسة ، وانعكس التنافس الشديد بين النقابات التي تنافست على الأعضاء على أرض المتجر ، (على سبيل المثال ، AEU و TGWU) ، في حسابات هذه المناسبات الرياضية التي ظهرت في الاتحاد المجلات.

تطور آخر مهم بعد الحرب كان الاهتمام المتزايد بين العمال ذوي الياقات البيضاء ، في كل من القطاعين العام والخاص ، في النقابات العمالية. لا شك في إعجابه بالتقدم الذي أحرزه العمال اليدويون ، حيث أطلق الأعضاء الشباب المثاليون في نقابات ذوي الياقات البيضاء حملات توظيف طموحة ووضعوا خططًا لنوع جديد من المنظمات النقابية التي من شأنها تلبية الاحتياجات الخاصة للعمال المتخصصين والخبراء والمهنيين . قدمت هذه الجهود أسسًا مهمة للنمو المستقبلي لنقابات ذوي الياقات البيضاء في الستينيات.

كان الاختلاف الملحوظ بين الحركة النقابية البريطانية ونظرائها في أوروبا الغربية وأمريكا الشمالية هو الافتقار المقارن للصراع السياسي الداخلي. في الخمسينيات من القرن الماضي ، اختفت عن الأنظار انقسامات الحرب الباردة ، التي كانت قد هددت باحتلال النشطاء النقابيين مسبقًا في أواخر الأربعينيات. حتى الأحداث غير المتوقعة داخل الحزب الشيوعي السوفيتي والثورة المجرية عام 1956 فشلت في إعادة فتح الانقسامات الخطيرة. حظر اتحاد النقل والعمال العام على الشيوعيين الذين يشغلون مكتبًا نقابيًا بدوام كامل وغير رسمي تم تجاهله فعليًا على مستوى أرض المتجر. كان السكرتير العام لاتحاد نقابات العمال منذ عام 1956 ، فرانك كوزينز ، رجلاً من اليسار. كان انتخابه بأغلبية كبيرة في اقتراع كامل العضوية دليلًا واضحًا على أن تحول TGWU إلى اليمين في عهد آرثر ديكين كان مؤقتًا. قام أبناء العم بتوجيه TGWU إلى يسار الأرض. أعلنت خطاباته رفيعة المستوى في مؤتمرات نقابات العمال المتتالية عن استعداده للتعامل مع حكومة المحافظين بشأن سياسة الدخل ، شريطة أن يتجه نحو اقتصاد مخطط ديمقراطيًا تتساوى فيه الأجور مع الأرباح إلى الفائض الناتج عن الصناعة.

في أواخر الخمسينيات من القرن الماضي ، قدم ضعف وتيرة النمو الاقتصادي معضلة جديدة للنقابات والحكومة. كان أرباب العمل في مجال التصنيع غير مستعدين بشكل متزايد للتنازل عن زيادات في الأجور وظروف أفضل في مواجهة انخفاض الأرباح. وحذر ممثلوهم الحكومة من أنهم يتوقعون دعمهم لمقاومتهم لمطالب النقابات التي اعتبروها غير مسؤولة وتقوض مكانة بريطانيا التنافسي في السوق العالمية. بينما كانت الحكومة حريصة على دعم الصناعيين ، لم يكونوا مستعدين أيضًا لأن يُنظر إليهم على أنهم غير مستجيبين لمخاوف النقابات. من جانبها ، كانت قيادة النقابة تدرك جيدًا أن الأعضاء يتوقعون تحسنًا مستمرًا في مستوى معيشتهم. أدى الركود الحاد في عام 1956 إلى تكرار مشكلة مقلقة للغاية ، وهي البطالة. في أواخر شهر يونيو ، قامت شركة British Motor Corporation بجعل ستة آلاف عامل في مصنعها في Longbridge زائدين عن الحاجة دون دفع أجر أو إشعار. استجابت لجنة المشرفين على المتجر بالدعوة إلى إضراب استمر ستة أسابيع ، بدعم قوي من فرانك كوزينز ، على الرغم من حقيقة أن اتحاد المهندسين ، AEU ، الذي تولى مضيفو المحلات زمام المبادرة.

في مارس 1957 ، أنتجت الإضرابات الوطنية في بناء السفن والهندسة ما وصفته الأوبزرفر بأنه "أخطر أزمة منذ عام 1926" في العلاقات الصناعية. نجحت الحكومة في ممارسة ضغوط قوية على أرباب العمل للتنازل عن زيادات كبيرة في الأجور. برز الاتحاد الأوروبي الأوكراني بسمعة متجددة في مجال التشدد وزيادة العضوية. تم الآن جذب الشباب الذين لم يهتموا بشؤون النقابة حتى الآن إلى الثقافة الفرعية للنقابة وأصبحوا في نهاية المطاف مديرين في المتاجر ومسؤولين في الفروع. في يونيو 1958 ، تولى فرانك كوزينز مسؤولية إضراب حافلة في لندن للمواصلات كان قد بذل قصارى جهده لتجنبها. لكن هذه المرة ، كانت الحكومة مصممة على مواجهة النقابات من أجل استعادة مصداقيتها باعتبارها مستعدة لمواجهة حاجة الصناعة (بما في ذلك النقل العام في لندن) للعيش في حدود إمكانياتها. بعد أن حرصت على تسوية مطالبة رواتب من عمال السكك الحديدية ، بما في ذلك العاملين في مترو أنفاق لندن ، أولاً ، كانت الحكومة واثقة من قدرتها على الخروج من الإضراب. لقد فعلوا ذلك ، على الرغم من حقيقة أن أبناء عمومتهم واجهوا صعوبة كبيرة في إقناع عمال الحافلات بالعودة إلى العمل دون الحصول على أي تنازلات ذات مغزى. [5)

على الرغم من فوز الحكومة بهذا الانتصار البارز على TGWU ، رفض ماكميلان متابعة هذه الميزة. تجدد الضغط من أجل التشريع لجعل النقابات أكثر مسؤولية تجاه أعضائها وفي إجراء المفاوضة الجماعية تمت مقاومة من قبل مجلس الوزراء والمكتب المركزي المحافظ ، بدعم من وزارة العمل. لا يزال يُنظر إلى الحركة النقابية على أنها قوة معتدلة ورمز للمؤسسات الديمقراطية البريطانية الناجحة بشكل فريد. والأمين العام الجديد لـ TUC ، جورج وودكوك ، الذي تولى منصبه في سبتمبر 1960 ، قصد بالتأكيد ضمان استمرار النقابات في الالتزام بهذه الصورة. على الرغم من حرصه على إجراء بعض الإصلاحات الداخلية الحكيمة لمؤسسات النقابات الخاصة ، إلا أن وودكوك كان واثقًا من أن النقابات البريطانية ستستمر ، لأنها كانت تقوم في الغالب بعمل جيد في تمثيل أعضائها.

البروفيسور نينا فيشمان ، محاضر أول ، التاريخ ، جامعة وستمنستر ، كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية واللغات

(1) يمكن العثور على أرقام العضوية النقابية في النقابات العمالية البريطانية والسياسة الصناعية ، المجلد. أنا ، تسوية ما بعد الحرب ، 1945-1964 ، محرران. John McIlroy و Nina Fishman و Alan Campbell ، نشرته Ashgate ، Aldershot UK ، 1999 (الصفحات من 103 إلى 4).


النقابات العمالية

الاتحاد والعضوية والإضراب والحرب وما بعد الحرب والحركة والنمو والمجلس

نتيجة لهذه التأثيرات المختلفة ، بين الأيام الأولى للحرب وعام 1'92 ، تضاعفت عضوية النقابات العمالية ، لتصل إلى رقم 8،337،00 ، من بينهم 00 رجال و 1،342،000 من النساء. خلال هذا الوقت ، تضاعف عدد النقابيات ثلاث مرات. وبالمثل ، كانت هناك زيادات هائلة في عضوية النقابات التي تلبي احتياجات العمال الأقل مهارة. قبل الحرب ، كان ما يُعرف بالنقابات العمالية العامة قد أصبح بالفعل عوامل ذات أهمية معينة في الحركة النقابية. خلال فترة الحرب ، زادت قوتهم بسرعة. كما ارتفع عدد الموظفين المنظمين وغير اليدويين أعلى بكثير من مستوى ما قبل الحرب.

ولكن مثلما يتبع ارتفاع الأجور عن كثب ارتفاع في منحنى عضوية النقابات العمالية ، فإن البطالة وانخفاض الأجور يصحبهما انخفاض في ذلك. أدى بدء الكساد التجاري الخطير بعد الازدهار المؤقت الذي أعقب الحرب إلى انخفاض عضوية النقابات العمالية بنسبة 20.6٪ في الأشهر الاثني عشر الأولى ، و 15.2٪ أخرى في عام 1922 ، وانخفض إجمالي عدد النقابيين في عامين. من 8،337،00o إلى 5،616،000. كانت الخسارة الصافية مقارنة برقم العام السابق أقل من 4٪ ، بينما كانت هناك زيادة صافية خلال عام 1924.

إن الانعكاس العكسي للكساد التجاري ، وخيبة الأمل التي أعقبت الأحلام المحطمة لـ "إعادة الإعمار" بعد الحرب قد قضت على نفسها. كانت الحركة النقابية قد تخلت عن الركاب المؤقتين ، وأولئك الذين دخلوا إلى صفوفها من خلال التأثيرات الشاذة للحرب وفترات ما بعد الحرب المبكرة ومحاولة أكيدة لوقف المد وإعادة إنشاء حركة نقابية قوية بدأت تأخذ تأثير. يمكن اعتبار الحد الأدنى المحدد لعضوية النقابات العمالية حوالي 5 ملايين ، بزيادة أكثر من مليون عن أرقام عام 1913.

منذ عام 1924 وما بعده ، انتهج المجلس العام لمؤتمر النقابات العمالية سياسة الدعاية ، أولاً عن طريق حملة وطنية "العودة إلى النقابات" ثم من خلال الأنشطة الخاصة بهدف انتشار النقابات العمالية بين النساء والعاملين الزراعيين على التوالي ، في حين أن النقابات الفردية ، على الرغم من فقرها نتيجة للكساد الطويل ، جددت جهودها لتأمين عضوية متزايدة. لكن الجهود التي بُذلت لزيادة العضوية النقابية قوبلت بالرفض نتيجة للإضراب الوطني عام 1926 ، مما أدى إلى تقلص العضوية. منذ ذلك الحين ، على أي حال ، تم استئناف الأنشطة التنظيمية مما أدى إلى استعادة الأعضاء. بعد عام 1926 ، النقابات العمالية

كانوا مهتمين بإعادة تأهيل عضويتهم وتمويلهم أكثر بكثير من اهتمامهم بصياغة مطالب جديدة. في الواقع ، كانت مفاوضاتهم موجهة في المقام الأول نحو الدفاع عن المعايير الموجودة. كان الموقف التفاوضي الضعيف للنقابات أحد أسباب الهدوء في التوقفات الصناعية بعد تسوية نزاع عمال المناجم في عام 1926 ، في حين كان عاملاً مساهماً في قبول فكرة مناقشات "موند تورنر". ينعكس مد وجذر العمل المباشر منذ الحرب في الجدول أعلاه (ص 378).

يظهر التوزيع الواسع لعضوية النقابات العمالية بين الصناعات المختلفة في الجدول في الصفحة 381.


1 تم إعداد جميع قواعد النقابة والموافقة عليها وفقًا لمتطلبات القسم الثالث من [2 & amp 3 Geo. 5. ج. 30.] قانون النقابات العمالية ، 1913 (المشار إليه في هذا الجدول باسم "قانون 1913") بصيغته المعدلة بقانون 1927 ، يجب تعديله ليتوافق مع متطلبات قانون 1913 كما تم سنه في الأصل و ينص على تقديم إشعار للأعضاء فيما بعد في هذا الجدول المذكور ، وكما تم تعديله يجب أن تتم الموافقة عليه من قبل مسجل المجتمعات الصديقة (يشار إليه في هذا الجدول باسم "المسجل") في غضون ستة أشهر بعد بدء هذا القانون أو في غضون ذلك مزيد من الوقت الذي قد يسمح به المسجل في ظروف خاصة وإذا كان المسجل مقتنعًا ويشهد على أن القواعد لغرض الامتثال لأحكام هذه الفقرة قد تمت الموافقة عليها من قبل الهيئة التنفيذية أو الهيئة الإدارية الأخرى للنقابة ، فيجوز له الموافقة على تلك القواعد وبناءً على ذلك ، يكون لتلك القواعد تأثير كقواعد الاتحاد ، على الرغم من عدم الامتثال لأحكام قواعد الاتحاد فيما يتعلق بتغيير القواعد أو وضع قواعد جديدة.

2 وفقًا لقواعد أي نقابة تم إنشاؤها لأغراض الفقرة الأخيرة السابقة التي تمت الموافقة عليها من قبل المسجل ، يجب تقديم إشعار ، وفقًا للقواعد ، إلى أعضاء النقابة لتعريفهم بأن لكل عضو الحق في أن يكون معفى من المساهمة في الصندوق السياسي للنقابة وأنه يمكن الحصول على شكل من أشكال إشعار الإعفاء من قبل أو نيابة عن عضو إما عن طريق الطلب أو عن طريق البريد من المكتب الرئيسي أو أي مكتب فرعي للنقابة أو من مكتب المسجل ، وفي غضون شهر واحد بعد الإخطار المقدم للأعضاء وفقًا للأحكام السابقة من هذا الجدول ، يقدم أي عضو في نقابة العمال إشعارًا وفقًا لأحكام قانون عام 1913 باعتراضه على المساهمة ، فإن الإعفاء الممنوح عليه بموجب هذا القانون ، وبدلاً من دخوله حيز التنفيذ اعتبارًا من اليوم الأول من شهر يناير التالي بعد تقديم الإشعار ، يصبح ساري المفعول اعتبارًا من تاريخ تقديم إشعار العضو.

3 على الرغم من أي شيء وارد في هذا القانون ، لا يجوز لأي عضو في نقابة عمالية ، إلا بعد انقضاء شهر واحد من إرسال إخطار إلى الأعضاء وفقًا لأحكام الفقرة السابقة السابقة ، أن يُطلب منه المساهمة في الصندوق السياسي للتجارة. نقابة ما لم يكن شخصًا قد يُطلب منه قانونًا القيام بذلك إذا لم يتم تمرير هذا القانون.

4 بصرف النظر عن أي شيء وارد في القسم الفرعي (1) من القسم الثالث من قانون عام 1913 ، فإن حقيقة عدم تعديل قواعد النقابة العمالية كما هو مطلوب في الفقرة 1 من هذا الجدول أو الموافقة عليها من قبل المسجل لا تمنع تقديم الطلب لفترة طويلة نظرًا لأن الفترة المحددة بموجب تلك الفقرة أو بموجبها للموافقة على القواعد المعدلة لم تنته بعد ، فإن أموال الاتحاد للأغراض السياسية التي ينطبق عليها القسم الثالث المذكور.


(IGP) IAS Pre: GS - التاريخ الهندي - التاريخ الهندي الحديث: الحركة العمالية

1. كان قادة العمال الأوائل هم ساسيبادا بانيرجي من البنغال ، إس إس بينالي من مومباي ون. إم لوخانداي من مومباي.

2. كانت أول منظمة عمالية هي نادي الرجال العامل الذي تأسس في عام 1870 من قبل ساسيبادا بانيرجي في كولكاتا. نشر ساسيبادا بانيرجي مجلة بهارات سيرامجيفي.

3. يمكن اعتبار N.M. Lokhandav أول زعيم للعمال الهنود. في عام 1890 أسس جمعية مطاحن مومباي للأيدي واحتج على الظروف السيئة في المصانع. نشر مجلة Dinbandhu.

4. منظمة عمالية مهمة أخرى كانت Kamgar Hitavardhak Sabhan (1909) ، رابطة الخدمة الاجتماعية (1911) ، الجمعية المدمجة لخدم السكك الحديدية في الهند (1897) ، اتحاد الطابعات في كولكاتا (1905) اتحاد البريد في مومباي.

5. ربما كان اتحاد عمال تشيناي ، الذي تأسس في عام 1918 من قبل بي بي واديا ، أول منظمة نقابية هندية على الخطوط الحديثة.

6. في 31 أكتوبر 1920 ، المؤتمر النقابي لعموم الهند (AITUC) ، والذي تأثر بأفكار الحزب الاشتراكي الديمقراطي لحزب العمال البريطاني. كما تأثرت بالمعتدلين مثل إن إم جوشي.

7. عقدت الدورة الأولى لـ AITUC في مومباي. كان Lala Lajpat Rai هو الرئيس وكان Am amp Dewam Cham Lal سكرتيرًا.

8- حضر الدورة الأولى سي. آر. داس ، ف. Giri و JL Nehru و S.C Bose و Sarojini Naidu و Satyamurti و C.F. أندرو.

9. أسس غاندي جمعية أحمد أباد لعمال المنسوجات المعروفة أيضًا باسم مجدور ماهاجان في 1918-20.

10. تم تأسيس Giri Kamgar Mahamandal بواسطة A.A. ألف و ج. كاسلي في مومباي. ظهر هذا باسم اتحاد جيرني كامغار في عام 1928 تحت حكم الشيوعيين.

11. انعقد الانقسام في AITUC في جلسة عام 1929 التي ترأسها JL Nehru حول قضية الانتماء وقضية مقاطعة اللجنة الملكية للعمل.

12. في عام 1929 تم تقسيم AITUC إلى مجموعتين.

  • دعا الإصلاحيون مجموعة جنيف أمستردوم ، التي أرادت الانضمام إلى الاتحاد الدولي للنقابات العمالية.
  • المجموعة الثورية أو الموسكوفيتية التي أرادت الانتماء إلى اتحاد العمال الأحمر (RITU).
  • كانت AITUC تابعة لسكرتارية عموم المحيط الهادئ والأممية الثالثة.

13. احتجاجًا على انسحاب N.M. Joshi وشكل اتحاد نقابات عموم الهند في عام 1929. V.V. كان جيري أول رئيس لها.

14. حدث الانقسام الثاني في عام 1931 وتأسس المؤتمر النقابي الأحمر.

15. في عام 1933 ، أسس N.M. Joshi & amp R.R. Bakhle الاتحاد الوطني لنقابات العمال.

16. تم استعادة الوحدة في AITUC في عام 1940.

17. تم تأسيس اتحاد موال للحكومة الهندي "اتحاد العمل الهندي".

18. تأسس المؤتمر النقابي الوطني الهندي في عام 1944 على يد زعماء قوميين بقيادة سردار فالابابهاي باتيل.


قانون المنازعات التجارية البريطانية لعام 1927

تم توفير جميع المواد الموجودة على هذا الموقع من قبل الناشرين والمؤلفين المعنيين. يمكنك المساعدة في تصحيح الأخطاء والسهو. عند طلب التصحيح ، يرجى ذكر مقبض هذا العنصر: RePEc: cup: apsrev: v: 22: y: 1928: i: 01: p: 143-153_11. انظر معلومات عامة حول كيفية تصحيح المواد في RePEc.

للأسئلة الفنية المتعلقة بهذا العنصر ، أو لتصحيح مؤلفيه ، أو العنوان ، أو الملخص ، أو المعلومات الببليوغرافية ، أو معلومات التنزيل ، اتصل بـ:. تفاصيل الاتصال العامة للمزود: https://www.cambridge.org/psr.

إذا كنت قد قمت بتأليف هذا العنصر ولم يتم تسجيلك بعد في RePEc ، فنحن نشجعك على القيام بذلك هنا. هذا يسمح لربط ملف التعريف الخاص بك إلى هذا العنصر. كما يسمح لك بقبول الاقتباسات المحتملة لهذا العنصر الذي نحن غير متأكدين بشأنه.

ليس لدينا مراجع ببليوغرافية لهذا البند. يمكنك المساعدة في إضافتهم باستخدام هذا النموذج.

إذا كنت تعرف العناصر المفقودة التي تشير إلى هذا العنصر ، فيمكنك مساعدتنا في إنشاء هذه الروابط عن طريق إضافة المراجع ذات الصلة بنفس الطريقة المذكورة أعلاه ، لكل عنصر إحالة. إذا كنت مؤلفًا مسجلاً لهذا العنصر ، فقد ترغب أيضًا في التحقق من علامة التبويب "الاقتباسات" في ملف تعريف RePEc Author Service ، حيث قد تكون هناك بعض الاستشهادات في انتظار التأكيد.

للأسئلة الفنية المتعلقة بهذا العنصر ، أو لتصحيح مؤلفيه أو العنوان أو الملخص أو الببليوغرافيا أو معلومات التنزيل ، اتصل بـ: Keith Waters (يتوفر البريد الإلكتروني أدناه). تفاصيل الاتصال العامة للمزود: https://www.cambridge.org/psr.

يرجى ملاحظة أن التصحيحات قد تستغرق أسبوعين للتصفية من خلال خدمات RePEc المختلفة.


رؤساء الوزراء السابقين

3 أغسطس 1867، Bewdley، Worcesterhire

14 ديسمبر 1947 ، Stourport-on-Severn ، Worcestershire

مواعيد في المكتب

1935-1937 ، 1924-1929 ، 1923-1924

حزب سياسي

الأفعال الكبرى

قانون المنازعات التجارية لعام 1927: عقب إضراب عام ، تم إدخاله للحد من السلطات والحركة النقابية. تأثر تمويل حزب العمل أيضًا.

قانون حكومة الهند لعام 1935: أعطى سلطات محدودة للحكم الذاتي. عارضه بشدة ونستون تشرشل.

قانون النظام العام لعام 1936: تم تقديمه للتعامل مع اضطرابات الشوارع التي أعقبت المسيرات التي قام بها أنصار الفاشيين الاتحاديين البريطانيين وخصومهم.

حقائق مثيرة للاهتمام

خدم تحت 3 ملوك.

"لا يوجد بلد ... لا يوجد فيه عشاق الحرية في مكان ما يتطلعون إلى هذا البلد لحمل الشعلة وإبقائها متوهجة إلى أن يحين الوقت الذي قد يتمكنون فيه مرة أخرى من إضاءة مشاعلهم المطفأة على شعلةنا. نحن مدينون ليس فقط لشعبنا ولكن للعالم بالحفاظ على أرواحنا من أجل ذلك ".

كان لستانلي بالدوين ميراثًا مزدوجًا. كانت عائلة والده من الصناعيين الأثرياء وساعد والده في إنشاء ما كان ، منذ عام 1902 ، إحدى أكبر شركات الحديد والصلب في بريطانيا ، Baldwins Ltd. كانت لعائلة والدته اهتمامات فنية وأدبية: كان من بين أعمامه الفنانين السير إدوارد بورن جونز و كان السير إدوارد بوينتر وروديارد كيبلينج ابن عم.

والده ، ألفريد بالدوين ، كان أيضًا نائبًا محافظًا عن وست ورسيسترشاير (بيودلي) منذ عام 1892. وعند وفاة ألفريد عام 1908 ، خلفه ستانلي في منصب النائب. ساعدت خبرته التجارية في تعيينه وزيراً للمالية للخزانة في عام 1917 ، في حكومة ديفيد لويد جورج الائتلافية في زمن الحرب. قلقًا بشأن التكاليف المالية للحرب ، تحت الاسم المستعار "FST" في خطاب عام 1919 في صحيفة التايمز ، ناشد التبرعات الطوعية من قبل الأثرياء للمساعدة في تقليل ديون الحرب. لقد أعطى هو نفسه خمس ثروته.

في عام 1921 دخل مجلس الوزراء كرئيس لمجلس التجارة ، ولكن في أكتوبر 1922 لعب دورًا رائدًا في تمرد المحافظين الذي أطاح بالحكومة الائتلافية ورئاسة الوزراء لويد جورج. في حكومة المحافظين بقيادة أندرو بونار ، أصبح وزير الخزانة.

عندما تقاعد بونار لو بسبب المرض في مايو 1923 ، أصبح بالدوين رئيسًا للوزراء. وقد عقد العزم على المساعدة في الحد من البطالة ، ودعا إلى إجراء انتخابات عامة في نوفمبر لطلب الدعم لسياسة حماية التجارة. بعد فشلها في الاحتفاظ بالأغلبية ، استقالت حكومته في يناير 1924. وبديلتها ، افتقرت الحكومة العمالية الأولى أيضًا إلى الأغلبية الكلية ، وبعد هزيمتها في انتخابات عامة أخرى في أكتوبر 1924 ، عاد كرئيس للوزراء.

كانت حكومته المحافظة الثانية مسؤولة عن العديد من الإنجازات البارزة: ميثاق لوكارنو لعدم الاعتداء ، وتوسيع المعاشات التقاعدية وبناء المساكن ، وإصلاح الحكومة المحلية وتوسيع حق التصويت ليشمل النساء فوق 21 عامًا. السلام الصناعي. على الرغم من مواجهته للإضراب العام في مايو 1926 ، إلا أن الجمع بين الحزم والتوفيق ضمنا هزيمته.

بعد أن خسر المحافظون انتخابات مايو 1929 ، عانى بالدوين من أزمة حزبية حادة ، مع محاولات لإجباره على الاستقالة كزعيم للحزب. في مواجهة انتقادات كبيرة من الصحف الشعبية الرئيسية ، نجح في الرد بإدانة لا تزال مشهورة لـ "أباطرة الصحافة" العظماء.

خلال الأزمة المالية والسياسية لعام 1931 ، ساهم في تشكيل حكومة ائتلافية ، بقيادة رئيس الوزراء العمالي السابق ، جيمس رامزي ماكدونالد. بصفته اللورد رئيس المجلس ، سعى بالدوين في البداية إلى تعزيز نزع السلاح الدولي ، محذرًا من صعوبة الدفاع ضد الهجوم الجوي: "القاذفة ستمر دائمًا". ومع ذلك ، عندما أصبح التهديد من ألمانيا النازية واضحًا ، وافق على الحاجة إلى التسلح مرة أخرى وقدم برامج دفاعية جديدة كل عام من عام 1934 إلى عام 1937 ، ضد المعارضة العمالية والليبرالية.

أصبح رئيسًا لوزراء الحكومة الوطنية في يونيو 1935 وفي الخريف فاز في الانتخابات العامة ، واعدًا بمواصلة تحسين الدفاعات الوطنية. عندما كان يسعى لتجنب الحرب مع إيطاليا في عهد موسوليني على الحبشة ، من أجل تركيز الجهود ضد ألمانيا هتلر ، شعرت حكومته بالحرج من الكشف المبكر عن تسوية وسط (اتفاق Hore-Laval). وبالعودة إلى الوراء ، فإن سياسة الحكومة الوطنية المتمثلة في الجمع بين الردع المسلح والجهود المبذولة لإلزام هتلر وموسوليني بتسوية أوروبية عامة تبدو غير كافية. بعد اندلاع الحرب العالمية الثانية في عام 1939 ، أصبح بالدوين هدفًا رئيسيًا لأولئك - وخاصة ونستون تشرشل - الذين اعتقدوا أنه كان من الممكن القيام بالمزيد لتسريع إعادة التسلح ومنع الحرب.

في مواجهة أواخر عام 1936 بزواج الملك إدوارد الثامن المقترح من السيدة واليس سيمبسون المطلقة مرتين ، والتي قوبلت برفض واسع النطاق ، أخذ زمام المبادرة في توضيح أنه إذا أصر الملك عليه أن يتخلى عن العرش. تمت الإشادة بإدارته لأزمة التنازل عن العرش.

كان أبرز موقف لدوين هو دعمه للديمقراطية البرلمانية في الأوقات التي كانت فيها الثورة والدكتاتورية تجارب أوروبية مشتركة. في العشرينات من القرن الماضي ، سعى إلى منع الصراع الطبقي ودمج الحركة العمالية في النظام الحزبي ، وفي الثلاثينيات ، أصبح شخصية دولية في الدفاع عن القيم الديمقراطية والمسيحية. من عام 1938 إلى عام 1939 ، قاد نداءًا كبيرًا لتقديم المساعدة المالية للاجئين اليهود من الوحشية النازية. استمرت سمعته بعد عام 1939 كرجل مذنب فشل في مقاومة هتلر أو إعادة التسلح على أنها أسطورة شائعة ، لكن الدراسات التاريخية الحديثة تجاوزتها.

بعد تقاعده من السياسة الحكومية والحزبية في مايو 1937 ، تم إنشاء إيرل بالدوين من بيودلي.


الوحدة بعد الحرب. قانون إلغاء المنازعات التجارية

في إعلان حديث ، & # 8220 The War and the Peace ، & # 8221 الذي تم تبنيه في المؤتمر السنوي الأخير لحزب العمال ، يحدد حزب العمل وجهات نظره حول إعادة الإعمار بعد الحرب. إنه يقوم على افتراض تبين كل التجارب أنه وهم ، على افتراض أن الصراع بين الطبقات سوف يغيب بعد الحرب. تنص على أن & # 8220war علمتنا أنه بدون المبادئ الاشتراكية لا يمكن أن يكون هناك أمن ، & # 8221 وفي فقرة أخرى تفترض أن هناك اتفاق بين الرأسماليين والعمال على إعادة الإعمار: -

"نلاحظ أن جميع الطبقات في مجتمعنا ، كما لم يحدث في أي وقت من تاريخنا ، متحدة لتؤكد للرجال والنساء العاديين الآثار الكاملة لذلك الانتصار على الحرية والديمقراطية الذي نناضل من أجله".

إذا جمعنا هذين المقطعين معًا وسألنا عما إذا كانت الحرب قد علمت حقًا حزب المحافظين وأنصاره أن الاشتراكية ضرورة ، فإن الإجابة واضحة.

لا نحتاج إلى الانتظار حتى تنتهي الحرب لنرى أن المدافعين عن الرأسمالية لم يغيروا أهدافهم أو أساليبهم. تمت الإشارة في هذه الأعمدة مؤخرًا إلى مقال في الأحد ديسباتش (8 يونيو 1941) للسيد إف سي هوبر ، & # 8220 أحد أكبر رجال الأعمال في ميدلاندز والشمال. & # 8221 المقال كان يسمى & # 8220 The Cranks الذين يريدون تغيير بريطانيا ، & # 8221 وحجتها الوحيدة هو أن بريطانيا كانت على ما يرام في فترة ما قبل الحرب ولا ينبغي تغييرها. تظهر وجهة نظر مماثلة في نداء للحصول على الأموال صادر عن السير توماس بارلو ، أمين صندوق اتحاد المحافظين في مانشستر واتحاد النقابيين ، والذي تم استنساخه في ديلي هيرالد (27 أغسطس 1941). يأخذ السير توماس حزب العمال للمهمة لأنه يبدو أن لديه فكرة & # 8220 أن الحرب يتم خوضها لإنقاذ النقابات العمالية ، & # 8221 ويواصل الإصرار على أن & # 8220 يجب أن تكون الحقوق الأساسية للحرية وخاصة الملكية الخاصة. يتم الحفاظ عليه في أي نظام جديد للمجتمع ، ولا يمكن أن يكون هناك حماية أكيدة لهذا من حزب محافظ قوي وحيوي خرج من الحرب. & # 8221

لذا في حين أنه من الصحيح أن جميع أنواع الأشخاص قد يتفقون على العبارة الفضفاضة & # 8220victory for Freedom and Democracy & # 8221، & # 8221 عندما يتعلق الأمر بترجمة العبارة إلى مصطلحات ملموسة ، فإن السير Thomas Barlow يعني عدم التدخل في الملكية الخاصة.

يتضح مدى ضآلة ما يعنيه حقًا تعليق نزاع الحزب في وقت الحرب فيما يتعلق بإعادة الإعمار من خلال حقيقة أن كل من حزب المحافظين والحزب الليبرالي وحزب العمل قد شكلوا لجنتهم الخاصة للنظر وتقديم توصيات بشأن إعادة الإعمار. إذا كانت هناك وحدة فعلاً فلماذا تكون اللجان المنفصلة؟


شاهد الفيديو: مسطرة التحكيم كآلية لحل المنازعات (شهر اكتوبر 2021).