بودكاست التاريخ

المجلس الوطني لعلاقات العمل - التاريخ

المجلس الوطني لعلاقات العمل - التاريخ

المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) - وكالة مستقلة ، جزء من السلطة التنفيذية الفيدرالية. تم إنشاؤه بموجب قانون علاقات العمل الوطنية لعام 1935 ("قانون فاغنر") ، وهو يدير قوانين العمل للأمة ، بما في ذلك قانون "فاغنر". يمنع NLRB ويخفف من ممارسات العمل غير العادلة من قبل أرباب العمل الخاصين والنقابات ، ويحمي حق الموظفين في التنظيم وتحديد ما إذا كانوا سيستخدمون النقابات كممثلين للمساومة أم لا.

. .



المجلس الوطني لعلاقات العمل

في 15 يوليو 1935 ، أصدر كونغرس الولايات المتحدة قانون واغنر كونري رقم 160 وكان قانون واغنر كونري جزءًا من الصفقة الجديدة للرئيس فرانكلين ديلانو روزفلت. كان روزفلت يأمل في أن تسمح صفقته الجديدة للناس في الولايات المتحدة بالتعامل مع الكساد الكبير ، وأن تساعد في إنهاء الانكماش الاقتصادي الحالي ، وستساعد في منع حدوث كساد آخر في المستقبل.

قدم السناتور الأمريكي روبرت فاجنر قانون واغنر كونري. أدى هذا التشريع إلى تقنين النقابات وإنشاء المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB). & # 160 كان على NLRB الإشراف على مفاوضات العمال مع أصحاب العمل ، لضمان المفاوضة الجماعية ، ومنع أصحاب العمل من الانخراط في ممارسات العمل غير العادلة. & # 160 استبدل NLRB مجلس العمل الوطني ، الذي حلته المحكمة العليا للولايات المتحدة بشكل فعال عندما قضت بأن قانون الانتعاش الصناعي الوطني غير دستوري في عام 1935.

تسبب قانون التعافي الصناعي الوطني وقانون واغنر كونري والمجلس الوطني لعلاقات العمل في حدوث تغيير هائل داخل الولايات المتحدة ، بما في ذلك ولاية أوهايو. للانضمام إلى هذا الاتحاد. & # 160 لسوء الحظ بالنسبة للعمال ، كان معظم هؤلاء الأشخاص غير مهرة ، وقبول AFL فقط العمال المهرة. ظروف العمل والأجور. & # 160 قام NLRB بحماية العمال بشكل فعال مما يعتبره تصرفات غير عادلة لأصحاب العمل. & # 160 وهذا شمل في ولاية أوهايو ، حيث تدخل NLRB في العلاقات بين صاحب العمل والموظف في عام 1941 ، مما اضطر العديد من الشركات المعروفة مجتمعة باسم & quotLittle Steel & quot للسماح لعمالهم بالانضمام إلى نقابات.


الجدول الزمني 1

مجلس العلاقات الوطنية (NLRB) هو وكالة فيدرالية مستقلة تهدف إلى إجراء انتخابات تمثيل النقابات العمالية ومعالجة ممارسات العمل غير العادلة. أصدروا قانون علاقات العمل الوطنية لعام 1935 ، المعروف أيضًا باسم قانون واغنر لعضو مجلس الشيوخ في نيويورك روبرت واغنر ، لحماية حقوق الموظفين وأرباب العمل ، وتشجيع المفاوضة الجماعية ، والحد من بعض ممارسات العمل والإدارة في القطاع الخاص ، والتي يمكن تضر بالرفاهية العامة للعمال والشركات والاقتصاد الأمريكي. كانت شركة جونز ولوفلين للصلب أكبر شركة منتجة للصلب في البلاد في وقت القضية. لقد أصبحوا متصلين عندما طرد موقع جونز ولوفلين في بنسلفانيا عشرة موظفين حاولوا إنشاء نقابة. سرعان ما انخرط NLRB في ادعاءات بأن رفض المصانع للتفاوض مع عمالها كان عملاً من أعمال التمييز في التوظيف ، وبالتالي كان انتهاكًا مباشرًا لقانون علاقات العمل الوطني. فرضت عقوبات على الشركة ، لكنهم رفضوا الامتثال وأثاروا التساؤلات حول دستورية القانون بأكمله. وقد أدى ذلك إلى قيام شركة JLSC برفع القضية إلى المحكمة حيث وافقت المحاكم الأدنى أيضًا على القانون واعتبرته غير دستوري. ثم استأنف NLRB القضية وأحالها إلى المحكمة العليا.


الوظيفة والبنية

يتألف التنظيم الحالي لـ NLRB من 26 مكتبًا إقليميًا [25] يشرف عليها مجلس من خمسة أعضاء معينين رئاسيًا ومستشارًا عامًا منفصلًا لـ NLRB. [26]

المجلس مكلف بشكل أساسي بإجراء انتخابات التمثيل النقابي والفصل في شكاوى ممارسات العمل غير العادلة. [27] ينظر قاضي القانون الإداري في البداية في شكاوى العمل هذه ، والتي تخضع بعد ذلك للمراجعة من قبل مجلس الإدارة. [28]

وفي الوقت نفسه ، فإن المستشار العام لـ NLRB مكلف بالتحقيق في الشكاوى وملاحقتها ، وتنفيذ قرارات المجلس أو الدفاع عنها ، والإشراف على القضايا في المكاتب الميدانية لـ NLRB. [29]

لا يمكن لـ NLRB اختيار رفع قضية على سلطته الخاصة بدلاً من ذلك ، يجب على أصحاب العمل أو الأفراد أو النقابات رفع القضايا والتهم والتماسات التمثيل إلى المجلس. وبالمثل ، لا يملك NLRB سلطة تنفيذ أحكامه ولكن يمكنه تقديم التماس إلى وزارة العدل لتنفيذ تلك القرارات. [30]

الاستقطاب السياسي

أعرب نيلسون ليشتنشتاين ، مؤرخ العمل في جامعة كاليفورنيا سانتا باربرا ، عن أسفه لأن NLRB قد واجه مؤخرًا "استقطابًا سياسيًا كليًا" بشأن مسائل العمل ، وأن أي حزب يسيطر على الرئاسة يتحكم في أجندة الوكالة. [31]

وبالمثل ، قال مارشال بابسون ، وهو جمهوري خدم في مجلس الإدارة خلال أواخر الثمانينيات ، إن هذا الاستقطاب السياسي بدأ في سنوات ريغان وأدى إلى تقلبات سياسية ضخمة تحدث اعتمادًا على من لديه الأغلبية. [32]

الدخل

في مايو 2017 ، قام الكونجرس بتمويل ميزانية NLRB بمبلغ 274.2 مليون دولار للسنة المالية 2017 ، دون تغيير عن ميزانية السنة المالية 2016 السابقة. [33]


المجلس الوطني لعلاقات العمل: التاريخ

تم التصديق على قانون فاغنر ، الذي أنشأ NLRB ، من قبل المحكمة العليا في عام 1937. وعمل NLRB خلال الحرب العالمية الثانية ، ولكن تم التعامل مع علاقات العمل بشكل أساسي من قبل المجلس الوطني لعمال الحرب (WLB) ، والذي كان موجودًا من عام 1942 حتى عام 1945. هيئة مؤلفة من 12 شخصًا ، مع تمثيل متساوٍ للجمهور والإدارة والعمالة ، سرعان ما تحول WLB من التحكيم إلى صياغة السياسات.

مع إقرار قانون تافت-هارتلي للعمل في عام 1947 (المعروف أيضًا باسم قانون علاقات العمل والإدارة) ، تم تحويل NLRB إلى هيئة قضائية بحتة ، مع نقل الملاحقة القضائية لممارسات العمل غير العادلة إلى مستشار عام. كان عمل المجلس يعتمد على تقديم رؤساء النقابات لإفادات خطية تثبت أنهم ليسوا شيوعيين وعلى بيانات مالية كاملة. تم توسيع مجال التحقيق في NLRB ليشمل الممارسات التالية باعتبارها غير عادلة لأصحاب العمل: رفض المساومة الجماعية ، وإكراه أصحاب العمل في اختيار وكالة التفاوض الخاصة بهم ، وإقناع أصحاب العمل بالتمييز ضد بعض الموظفين ، وإجراء مقاطعات ثانوية أو إضرابات قضائية.

في عام 1959 ، تم تعديل قانون العمل في تافت-هارتلي من خلال قانون Landrum-Griffin (المعروف أيضًا باسم قانون الإبلاغ عن إدارة العمل والإفصاح) ، والذي ألغى شرط وجوب تقديم النقابة إفادة خطية غير شيوعية وتقرير مالي من أجل للحصول على جلسة استماع أمام NLRB. كما أعطى القانون الولايات إذنًا لتولي الولاية القضائية على القضايا التي رفضها NLRB ، حتى عندما يتعلق الأمر بالتجارة بين الولايات. اعتصام تنظيمي واعتراف (أي اعتصام الشركات التي تم الاعتراف بنقابة أخرى فيها بالفعل) أصبح غير قانوني ، وطُلب من المستشار العام في NLRB السعي للحصول على أمر قضائي ضد هذا الاعتصام إذا ثبت حدوث انتهاك.

أثر قانون Landrum-Griffin أيضًا على سياسات مجلس الإدارة. فقد حظرت ضغوط المقاطعة الثانوية ، وحظرت ، مع بعض الاستثناءات ، ما يسمى باتفاقيات الشحن السريع (أي العقود الصريحة أو الضمنية التي تمنع أصحاب العمل من التعامل مع الأشخاص الذين أعلنت النقابات أنهم محظور عليهم). تم تمديد سلطة NLRB لاحقًا إلى عمال البريد (1970) ومؤسسات الرعاية الصحية الخاصة (1974) ، لكن عددًا من أحكام المحاكم قللت من سلطة المجلس. خلال الثمانينيات ، هاجم العمال المنظمون NLRB لكونه مؤيدًا لأصحاب العمل.

موسوعة كولومبيا الإلكترونية ، الطبعة السادسة. حقوق النشر © 2012 ، مطبعة جامعة كولومبيا. كل الحقوق محفوظة.


– 1866 تشكيل نقابة العمال الوطنية.

1868 & # 8211 تأسيس نقابة قادة السكك الحديدية و Brakemen

– 1868 تم إنشاء سلف UTU ، وسام موصلات السكك الحديدية و Brakemen (ORC & ampB) باعتباره وسام موصلات السكك الحديدية الأمريكية & # 8211 1873 ، تم إنشاء جماعة الإخوان لرجال الإطفاء والمحركات الكهربائية (BLF & ampE) كإخوة رجال إطفاء القاطرات & # 8211 1881 الاتحاد الأمريكي للعمل (AFL) سلف اتحاد التجارة المنظمة والنقابات العمالية الذي تم تشكيله & # 8211 1883 سلف UTU ، تم إنشاء جماعة إخوان مدربي السكك الحديدية (BRT) تحت اسم Brotherhood of Railroad Brakemen & # 8211 1888 توربينات الرياح لشبكة الكهرباء اخترع & # 8211 1888 25 يناير: تأسست الرابطة الدولية لعمال القصدير والصفائح الحديدية والكورنيش في توليدو ، أوهايو. الرئيس أرشيبالد بارنز السكرتير أ. أمين صندوق شاتفيلد روبرت كيلرستراس.

25 يناير: قصدير ، لوح حديد ، و
الرابطة الدولية لعمال الكورنيش
تأسست في توليدو ، أوهايو. رئيس
أرشيبالد بارنز سكرتير أ.
أمين صندوق شاتفيلد روبرت كيلرستراس

– 1890 رابطة عمال القصدير والصفائح الحديدية والكورنيش الدولية التابعة للاتحاد الأمريكي للعمل (AFL) و # 8211 1894 سلف UTU ، تم إنشاء اتحاد Switchmen في أمريكا الشمالية (SUNA) & # 8211 1896 القصدير والصفائح الحديدية وعمال الكورنيش تصبح الرابطة الدولية الرابطة الدولية لعمال الصفائح المعدنية المدمجة (IA)

– 1896 أول صفيحة معدنية كندية محلية مستأجرة في تورنتو ، أونتاريو & # 8211 1899 أول ميثاق تم منحه للنقابة من قبل الاتحاد الأمريكي للعمل

– 1901 عضوية الصفائح المعدنية 5581 مع 108 نقابات محلية

– 1902 صمم ويليس كاريير ، وهو مهندس ميكانيكي من بوفالو ، نيويورك ، أول وحدة تكييف هواء. كانت الوحدات المبكرة كبيرة جدًا ومكلفة للغاية وخطيرة للغاية لأن الأمونيا المستخدمة كمبرد كانت شديدة السمية.

– 1902 تم إنشاء برنامج استحقاقات الوفاة

أول دستور لعمال القصدير والوح الحديد والكورنيش
الرابطة الدولية

– 1903 تم تغيير الاسم إلى مقر التحالف الدولي لعمال الصفائح المعدنية وانتقل إلى مدينة كانساس سيتي بولاية ميزوري في عام 1904

– 1906 Coppersmith’s International Union ينضم إلى IA

– 1908 AFL بناء التجارة المواثيق قسم التحالف

– 1912 عمال الصفائح المعدنية التابعون لقسم موظفي السكك الحديدية في AFL (RED)

– 1919 يؤسس التحالف لجان التوظيف لمساعدة قدامى المحاربين العائدين في الحرب العالمية الأولى في العثور على وظائف & # 8211 1919 الرئيس العام هاينز يؤيد "خطة Plumb Plan" التي تدعو إلى تأميم السكك الحديدية

– 1920 عادت خطوط السكك الحديدية الأمريكية إلى مجلس العمل الخاص بالسكك الحديدية للصناعة

– 1921 يضم المجلس التنفيذي العام عضوا من صناعة السكك الحديدية

– 1922 إضراب 400.000 من عمال ورشة السكك الحديدية عن أمر قضائي اتحادي يبطل إضراب النقابات عن أنشطة دعم الإضراب في نهاية المطاف

– 1924 تم تغيير الاسم إلى الرابطة الدولية لعمال الصفائح المعدنية

– 1925 يوافق مؤتمر ساحل المحيط الهادئ لعمال الصفائح المعدنية على الانضمام إلى عضوية SMWIA بـ 24000 مع 441 نقابة محلية

– 1926 قانون عمل السكك الحديدية

1926 تساعد IA في تنظيم رابطة مديري عمال السكك الحديدية (RLEA) لتطوير سياسات على مستوى الصناعة وتنسيق جهود الضغط

& # 8211 1927 أعضاء من Local 206 في سان دييغو ، كاليفورنيا ، قاموا ببناء جزء كبير مما أصبح "روح سانت لويس" ، الطائرة تشارلز ليندبيرغ التي حلقت عبر المحيط الأطلسي في مايو 1927

روح سانت لويس ، بناها 206 أعضاء محليين.

– 1929 انهيار سوق الأسهم في وول ستريت

– 1931 إقرار قانون ديفيس-بيكون

– 1932 سن قانون نوريس لاغوارديا

– 1933 ضربت الأوقات الاقتصادية المظلمة عمال الصفائح المعدنية حيث تم تعليق نشر المجلة لصالح تمويل صندوق تعويض الوفاة

– 1933 تنظم جماعة الإخوان المسلمين للسكك الحديدية مشغلي الحافلات بين الولايات

– 1934 تم إنشاء مجلس الوساطة الوطني (NMB) بموجب تعديل على RLA

– 1935 إقرار قانون علاقات العمل الوطنية (فاغنر)

– 1935 تمت الموافقة على النموذج القياسي لاتفاقية الاتحاد في اتفاقية شيكاغو SMWIA

– 1935 إقرار قانون الضمان الاجتماعي

– 1935 تشكلت لجنة التنظيم الصناعي (CIO) كمنافس للاتحاد الأمريكي للعمل (AFL)

– 1936 تتوسع RLA لتشمل صناعة الطيران

– 1936 Walsh-Healy Act & # 8211 1938 قانون معايير العمل العادلة (ساعة الأجور)

– 1942 خلال الحرب العالمية الثانية ، شارك عدد من الأعضاء في أعمال سرية مرتبطة بتطوير القنبلة الذرية في منشآت مختلفة في جميع أنحاء الولايات المتحدة.

– 1946 تضاعفت عضوية SMWIA من أرقام ما قبل الحرب العالمية الثانية

– 1947 تم تمرير قانون تافت هارتلي بعد أن تجاوز الكونجرس حق النقض من الرئيس ترومان

– 1947 تتفاوض SMWIA و SMACNA على النموذج القياسي لاتفاقية الاتحاد (SFUA)

– 1947 SMWIA و SMACNA يؤسسان اللجنة الوطنية المشتركة للتدريب المهني & # 8211 1948 إصدار المجلة الذي تم إحياؤه بعد مرور 15 عامًا & # 8211 1949 أول مسابقة وطنية للتدريب المهني عقدت في واشنطن العاصمة ، في مؤتمر SMACNA

– 1949 أول 40 ساعة أسبوع لصناعة السكك الحديدية الأمريكية

– 1951 أول 40 ساعة عمل في الأسبوع على خطوط السكك الحديدية الكندية

– 1952 أول شيكات تقاعد صادرة عن Local 28 في مدينة نيويورك ، نيويورك. هذا البرنامج هو الأول من نوعه في مجال البناء.

– 1954 تعيين النائب العام الأول لرئيس السكك الحديدية المكلف بالسكك الحديدية

– 1955 صندوق نحاسي لحجر زاوية AFL تم تصنيعه بواسطة عضو محلي 102 (واشنطن العاصمة) Charles Heinz ، موظف في متجر Paul Stromberg

– 1955 ينضم المتسوقون في IA إلى إضراب Louisville و Nashville Railroad بينما يربحون مزايا الرعاية الطبية والمستشفيات

– 1955 اندماج AFL-CIO & # 8211 1956 المحكمة العليا تؤيد التمثيل النقابي في محلات اتحاد السكك الحديدية ، وتبطل قانون حق الولاية في العمل. & # 8211 1956 قسم التنظيم الذي تم إنشاؤه في IA & # 8211 1957 IA يبدأ في تتبع منتجات الصناعة المصنعة بموجب اتفاقيات المفاوضة الجماعية

– 1957 تنشر IA دليل Union Label

– 1960 إطلاق رابطة العمل السياسي (PAL)

– 1961 SMWIA و SMACNA يؤسسان مؤسسة تدريب وتدريب الصفائح المعدنية ، والتي بدورها تنشر The Sheet Metal Craftsman ، أول دليل تدريبي للصناعة

– 1961 SMWIA و SMACNA يؤسسان صندوقًا صناعيًا مشتركًا عبر SFUA لتمويل الحملات التعليمية وحملات العلاقات العامة

– 1962 تم تطوير SFUA لعمال الإنتاج

– 1963 أصبحت SMWIA أول نقابة تقدم لأعضائها التأمين ضد الحوادث ، وتحمي الأعضاء في العمل والمنزل في حالات الوفاة الناتجة عن حادث.

– 1965 حريق في صومعة الصواريخ وانفجار أسفر عن مقتل 13 عاملا في الصفائح المعدنية

– 1966 تأسس الصندوق الوطني للمعاشات التقاعدية لأعضاء SMWIA في مهن البناء والإنتاج.

– 1969 تم إنشاء مائدة مستديرة لمكافحة التضخم لمستخدمي البناء لتقويض سيطرة العمال والعمال على التدريب المهني والعمال المهرة (دعم مقاولي البناء غير النقابيين و "بناء الجدارة")

تأسس اتحاد النقل المتحد عام 1969.

– 1969 تأسس اتحاد النقل المتحد ، ودمج أربع نقابات مستقلة سابقًا: جماعة إخوان مدربي السكك الحديدية (BRT) ، وجماعة الإخوان لرجال الإطفاء والمحترفين (BLF & ampE) ، ونقابة موصلات السكك الحديدية وأمبير براكمين (ORC & ampB) ، واتحاد Switchmen في أمريكا الشمالية ( سونا)

– 1970 تنضم الرابطة الدولية لموظفي السكك الحديدية ، وهي اتحاد غالبية الأمريكيين من أصل أفريقي ، إلى اتفاقية سياسة الصيانة الوطنية UTU & # 8211 1971 التي تم تأسيسها لتعزيز التعاون بين العمل والإدارة في تجارة البناء. & # 8211 1971 تم اعتماد المادة 10 ، القسم 8 من SFUA ، وإنشاء إجراءات التحكيم والوساطة بين SMWIA و SMACNA & # 8211 1971 صندوق التدريب الوطني الذي تم إنشاؤه لوضع المعايير الوطنية لتدريب المتدربين

إنشاء الصندوق الوطني للتدريب لوضع معايير وطنية لتدريب المتدربين

– 1972 SMWIA تنشئ إدارة الشؤون الحكومية

– 1973 SMWIA يؤسس برنامج SASMI (استقرار الأجور) لمساعدة الأعضاء العاطلين عن العمل المتأثرين بالركود.

– 1975 تأسيس المجلس الكندي لعمال الصفائح المعدنية

– 1975 سجل أخبار الهندسة يعين الرئيس العام إدوارد ج.

– 1981 تأسيس المعهد الوطني لإدارة الطاقة (NEMI)

– 1982 تمت الموافقة على القرار 78 لمساعدة مقاولي الصفائح المعدنية النقابية في تقديم عطاءات لوظائف محددة بموجب شروط تعاقدية مرنة

– 1983 إطلاق حملة دعائية ضد Brown & amp Root (B & amp R) ، لفضح التكاليف المرتفعة والخفية للبناء غير النقابي

– 1983 إطلاق بنك الوظائف الدولي

– 1983 SASMI تضيف برنامج الإنتاج و amp Industrial & # 8211 1983 تشكيل مجلس المقاطعة الأمريكية للسكك الحديدية لتنسيق أنشطة 47 من سكان السكك الحديدية المحليين

– 1983 فتح مكتب الشؤون الكندية

– 1985 تم إطلاق برنامج "من الشباب إلى الشباب" لوضع الأعضاء المتدربين في الميدان كمنظمين نقابيين

– 1985 تأسس صندوق COLA الوطني لدفع تعديلات تكلفة المعيشة للمتقاعدين

– 1985 انضمت شركة Railroad Yardmasters of America (RYA) إلى UTU

– 1986 أشاد عمال الصفائح المعدنية بأعمال ترميم تمثال الحرية للاحتفال بالذكرى المئوية 4 يوليو.

– 1986 بدأت المقاطعة الوطنية لشركة Toyota Motor في بناء مصنع التجميع المقترح غير النقابي والمدعوم للغاية في جورج تاون ، كنتاكي.

– 1986 يتوسع قسم عمال السكك الحديدية إلى قسم عمال السكك الحديدية وأحواض بناء السفن

– 1986 تأسس معهد الصحة المهنية للصفائح المعدنية (SMOHIT) لمعالجة التعرض للأسبستوس في عمال الصفائح المعدنية.

– 1987 يمرر المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) قرار Deklewa ، مما يسمح للمقاولين ببساطة بترك عقود النقابات تنتهي صلاحيتها.

– 1988 تحتفل الرابطة الدولية لعمال الصفائح المعدنية بمرور 100 عام على تأسيسها.

– 1988 تأسس صندوق فلورنسا كارلو للمنح الدراسية كسابق لبرنامج المنح الدراسية الدولية لشيت ميتال مع 816 جائزة منذ عام 1988.

– 1990 إطلاق برنامج تدريب تعليم عضوية تنظيم البناء (COMET)

– 1993 تم إنشاء إدارة SMWIA التعليمية لتقديم دورات لموظفي IA والمسؤولين المحليين & # 8211 1993 أكثر من 100000 نقابي كندي يسير على مبنى البرلمان في أوتاوا للاحتجاج على نافتا

– 1994 إنشاء قسم عمال الإنتاج

– 1996 أطلقت SMWIA أول موقع لها: www.smwia.org

– 1996 بدء برنامج المكاسب المتبادلة

– 1996 أبلغت SMOHIT عن فحص حوالي 35000 من عمال الصفائح المعدنية والمقاولين بحثًا عن التعرض للأسبستوس في السنوات العشر السابقة.

– 1997 أول ندوة حول المكاسب المتبادلة (MGB) عقدت في نيو أورلينز

– 1998 تغيير اسم صندوق التدريب الوطني إلى معهد التدريب الدولي (iTi)

– 1999 إنشاء صندوق الإغاثة في حالات الكوارث

– 1999 إطلاق الحملة التعليمية Show Me the Label

– 1999 تم إنشاء فريق عمل أفضل الممارسات لزيادة التسويق الصناعي

– 2000 عقد أول مؤتمر نصف سنوي لشراكة إدارة العمل SMWIA-SMACNA (المعروف لاحقًا باسم مؤتمر الشركاء في التقدم)

– 2000 تحث إدارة السكك الحديدية وأحواض السفن على الاندماج مع اتحاد السكك الحديدية في جلسة التخطيط الاستراتيجي

– 2001 تنضم IA إلى IBEW و UA وصانعات الغلايات والعوازل وعمال الحديد في الحرف الميكانيكية والحليفة (MAC)

كان الأعضاء العاملون في مانهاتن السفلى من بين أول من هرعوا إلى مكان الحادث خلال هجمات 11 سبتمبر.

& # 8211 2001 مباشرة بعد سقوط مركز التجارة العالمي ، سارع أعضاء البناء والتوقيع الذين يعملون في مواقع عبر مانهاتن للانضمام إلى زملائهم من أعضاء تجارة البناء في Ground Zero في البحث عن ناجين. كان أعضاء قسم النقل SMART يشغلون قطارات PATH التي كانت تسير تحت أبراج مركز التجارة العالمي بعد أن تعرضت للطائرة المخطوفة وانتظروا حتى امتلأت القطارات لإجلاء أكبر عدد ممكن من الناس.

& # 8211 2003 SMWIA تنضم إلى مجلس الاتحاد الصناعي (IUC) ، 14 نقابة تمثل العمال في التصنيع

& # 8211 2004 SMWIA مواثيق Local 41 ، أول اتحاد محلي SMWIA في سان خوان ، بورتوريكو

& # 8211 2004 IA ونقابة الرسامين بالمشاركة في الموافقة على قرار الوحدة ، وتجديد اتفاق التضامن BCTD 1996

– 2005 التغيير للفوز بالاتحادات اترك AFL-CIO

– 2005 أطلقت شركة المطوع والقاضي كقسم من BCTD

– 2005 بدأ التحركات الأولى نحو الاندماج بين SMWIA و UTU

– 2005 يتم تقديم برنامج شهادة HVAC الجديد للأعضاء

– 2006 تم إنشاء تحالف اتحاد الرياضيين.

– 2006 الكونجرس يمرر قانون حماية المعاشات التقاعدية (PPA)

– 2006 تم تطوير برنامج Benchmark لاستكمال BIM (نمذجة معلومات البناء)

– 2006 الوفاء بالوعد مكالمات الفيديو لمعايير السلوك

– 2006 إطلاق مبادرة برمجيات التدريب Benchmark BIM

– 2006 UTU يعيد الانتساب مع AFL-CIO

– 2007 تم التفاوض على اتفاقية اندماج SMWIA-UTU (SMART) ، والتي تمت الموافقة عليها من قبل SMWIA GEC ، والتي تم التصديق عليها من قبل عضوية UTU.

– 2008 تتبنى SMWIA مدونة التميز.

– 2009 إدراكًا للتأثير المستقبلي للتقنيات الخضراء ، تنضم SMWIA إلى Blue-Green Alliance.

– 2009 مدونة امتياز معتمدة من SMWIA و SMACNA.

– 2011 تم تأكيد اندماج اتحاد النقل المتحد و SMWIA عن طريق التحكيم لتشكيل الرابطة الدولية لعمال الصفائح المعدنية والجوية والسكك الحديدية والنقل (SMART)

– 2011 تنضم SMART إلى إجراءات العمل الجماعية والتقدمية الهائلة ضد الهجمات متعددة الدول على حقوق العمال.

– 2013 تستلم SMART ميثاقًا رسميًا من AFL-CIO

– 2014 عقدت SMART مؤتمرها العام الأول في لاس فيجاس ، نيفادا في الفترة من 12 إلى 15 أغسطس.


بايدن يعيد بناء المجلس الوطني لعلاقات العمل

6 أبريل 2021

جرذ عملاق قابل للنفخ يعرف باسم سكابي يشق طريقه في الشارع في وسط مدينة نيويورك ، 26 نوفمبر 2019 (Timothy A. Clary / AFP via Getty Images)

الاشتراك في الأمة

احصل على الأمةالنشرة الأسبوعية

من خلال التسجيل ، فإنك تؤكد أنك تجاوزت 16 عامًا وتوافق على تلقي عروض ترويجية من حين لآخر للبرامج التي تدعم الأمةالصحافة. يمكنك قراءة ملفات سياسة خاصة هنا.

انضم إلى النشرة الإخبارية للكتب والفنون

من خلال التسجيل ، فإنك تؤكد أنك تجاوزت 16 عامًا وتوافق على تلقي عروض ترويجية من حين لآخر للبرامج التي تدعم الأمةالصحافة. يمكنك قراءة ملفات سياسة خاصة هنا.

الاشتراك في الأمة

دعم الصحافة التقدمية

اشترك في نادي النبيذ اليوم.

في أول يوم له في منصبه ، أقال الرئيس جو بايدن بيتر روب ، المستشار العام المعين من قبل ترامب للمجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) ، وهي الوكالة المسؤولة عن تفسير وإنفاذ قانون العمل الفيدرالي.

احتج أنصار روب على أن بايدن طرده بشكل غير عادل وغير قانوني من منصبه قبل 10 أشهر من نهاية فترة ولايته التي استمرت أربع سنوات. في الواقع ، كان بايدن يتمتع بسلطة قانونية واسعة لإقالة روب ، وكثير منها منصوص عليه في مذكرة قانونية صاغها رئيس المحكمة العليا جون روبرتس عندما كان يعمل في إدارة ريغان.

يُظهر تقرير جديد صادر عن مكتب محاسبة الحكومة الأمريكية (GAO) غير الحزبي سبب كون بايدن محقًا في طرد روب - والقيام بذلك بسرعة. وجد مكتب المساءلة الحكومية أن روب كان يفكك الوكالة من الداخل. لقد قلل من حجم الموظفين ، ودمر معنويات الموظفين ، وفشل في إنفاق الأموال التي خصصها الكونجرس. حدث كل هذا بينما كان روب يلاحق أجندة معادية للعمال ومؤيدة للشركات.

وجد تقرير مكتب المساءلة الحكومية أن عدد موظفي NLRB انخفض بنسبة 26 في المائة بين السنة المالية 2010 والسنة المالية 2019 ، من 1733 إلى 1281. كانت الخسائر البشرية غير متناسبة في المكاتب الميدانية التابعة لـ NLRB ، حيث يتم التحقيق في تهم ممارسات العمل غير العادلة وتجري انتخابات التمثيل النقابي. تفاقمت مشكلة التوظيف بشكل كبير خلال فترة روب في منصبه. على مدى السنوات الثماني التي سبقت روب ، ملأت الوكالة 95 بالمائة من الوظائف الشاغرة في المقر الرئيسي و 73 بالمائة في المكاتب الميدانية. ولكن في ظل حكم روب ، انخفض عدد العاملين في الميدان بمقدار 144 شخصًا ، وتم توظيف 13 شخصًا فقط - أي 9 بالمائة فقط - لملء هذه الوظائف الشاغرة. في عام 2018 ، لم يقم روب بأي توظيف ميداني. (يجادل المدافعون عن روب بأن الانخفاض في عدد الموظفين كان مبررًا بتخفيض عبء القضايا في NLRB ، لكن مكتب المساءلة الحكومية وجد أن التوظيف انخفض بشكل كبير أكثر من عبء القضايا.)

ليس من المستغرب ، بالنظر إلى هذا النقص المزمن والمتفاقم في الموظفين ، فقد انخفضت الروح المعنوية لموظفي NLRB. انخفض NLRB إلى الموت الأخير في رضا الموظفين في 17 وكالة حكومية متوسطة الحجم ، وفقًا لاستبيان وجهة نظر الموظف الفيدرالي التابع للمكتب الفيدرالي لإدارة شؤون الموظفين. انخفضت النسبة المئوية لموظفي NLRB الإقليميين الذين أفادوا بأن لديهم عبء عمل معقولًا إلى 35 بالمائة فقط في 2018-19 ، مقارنة بنسبة 51 بالمائة في 2015–17 (عندما كان المستشار العام المعين من قبل الرئيس باراك أوباما في منصبه). أفاد مكتب المساءلة الحكومية أن العلاقات مع نقابات الموظفين في NLRB كانت ضعيفة ، وأن الموظفين شعروا أن تركيز روب على تسريع تحقيقات الوكالة في ممارسات العمل غير العادلة يضحي بالجودة.

مقالات لها صلة

مجلس علاقات العمل الوطني التابع لترامب يخرب مهمته الخاصة

الأمر الأكثر ترويعًا هو حقيقة أن روب رفض تعيين موظفين ميدانيين بينما فشل في نفس الوقت في إنفاق كل الأموال التي منحها الكونجرس لـ NLRB لإنفاذ حقوق العمال. وفقًا لمكتب المحاسبة الحكومي ، لم يتم إنفاق 2 في المائة بالكامل من ميزانية الوكالة في السنة المالية 2019 (5.7 مليون دولار) و 1 في المائة في السنة المالية 2018 (3 ملايين دولار). في الوقت نفسه ، اقترحت إدارة ترامب ، بتواطؤ روب ، خفض ميزانية NLRB (وهو اقتراح رفضه الكونجرس الديمقراطي). حاول روب استخدام هذه التخفيضات المقترحة كأساس لعدم ملء الشواغر.

هذا التفريغ من NLRB هو فضيحة بشكل خاص لأن الوكالة تفرض قانون علاقات العمل الوطنية ، والذي بموجبه لا يتمتع العمال بحق مستقل في متابعة حقوقهم. إذا فشل NLRB في التصرف ، أو قرر أن العمال ليس لديهم مطالبة ، فلن يكون للعمال حق الرجوع. لا يمكنهم رفع دعوى قضائية بشأن انتهاك حقوقهم أو مناقشة قضيتهم أمام قاضي القانون الإداري NLRB. (هذا أحد أوجه القصور الهيكلية العديدة في قانون العمل الحالي الذي يهدف قانون حماية حق التنظيم المعلق في مجلس الشيوخ إلى إصلاحه).

لحسن الحظ ، اتخذت هذه القصة منعطفًا أكثر سعادة. بعد إقالة روب ، اختار بايدن بيتر سونغ أور ، المدير المحترم للغاية للمكتب الإقليمي لـ NLRB في شيكاغو ، كمستشار عام بالإنابة ، ورشح محامية NLRB منذ فترة طويلة ونائبة المستشار العام السابقة جينيفر أبروز لتحل محل روب. عين بايدن أيضًا لورين ماكفيران ، العضو الديمقراطي الوحيد حاليًا في NLRB ، كرئيس. لمعرفة الفرق الذي تحدثه هذه القيادة الجديدة ، يحتاج المرء فقط إلى إلقاء نظرة على الرد المكون من ست صفحات على تقرير مكتب المساءلة الحكومية من Ohr و McFerran. يعترفون بالمشاكل التي حددها مكتب المساءلة الحكومية ، ويقبلون نتائج وتوصيات مكتب المساءلة الحكومية ، ويصفون العديد من التغييرات والتصحيحات التي تجري بالفعل تحت قيادتهم.

سيستغرق الأمر وقتًا لاستعادة الضرر الذي تسبب فيه روب وترامب NLRB ، ولكن مع هذه الإجراءات المبكرة ، بدأت إدارة بايدن بداية قوية.

لين راينهارت لين راينهارت زميل أقدم في معهد السياسة الاقتصادية والمستشار العام السابق لـ AFL-CIO.


أهم خمسة تطورات في قانون العمل لشهر مايو 2021

رشح الرئيس جو بايدن المحامية النقابية جوين ويلكوكس لملء مقعد شاغر في المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB). ويلكوكس شريك في شركة العمالة والتوظيف النقابية ليفي راتنر بي سي. من بين العملاء الآخرين ، مثل ويلكوكس Fight مقابل 15 دولارًا ، المجموعة المنتسبة للنقابة التي دعت إلى زيادة الحد الأدنى للأجور. كما هو الحال مع المرشحين السابقين لـ NLRB ، من المحتمل أن تكون قائمة عملاء Wilcox مشكلة أثناء جلسات الاستماع الخاصة بها ، وإذا تم تأكيدها ، في الحالات التي تشمل عملائها السابقين. إذا صدق مجلس الشيوخ على ويلكوكس ، فإن الأعضاء الجمهوريين الثلاثة في NLRB سيظلون في الأغلبية ، حيث يشكل ويلكوكس ورئيسة مجلس النواب لورين ماكفيران الأقلية المعينة من قبل الديمقراطيين. تنتهي ولاية العضو الجمهوري ويليام إيمانويل في 27 أغسطس 2021. عند الترشيح وموافقة مجلس الشيوخ على مرشح آخر لبايدن ، ستنتقل أغلبية NLRB من الجمهوري إلى الديموقراطي.

تحركت وزارة العمل الأمريكية (DOL) لإلغاء قاعدة في عهد ترامب كان من شأنها زيادة الرقابة على الشؤون المالية للنقابات. أصدرت وزارة العمل اقتراحًا في 26 مايو من شأنه أن يعكس القاعدة ، التي تطلب من النقابات التي يبلغ دخلها السنوي 250 ألف دولار الإفصاح عن مزيد من المعلومات حول حصصها في الاتحادات الائتمانية ، وصناديقها الائتمانية ، وصناديق الإضراب ، والأصول والاستثمارات الأخرى. أصدرت إدارة ترامب القاعدة ، ولكن تم وقف التنفيذ في مارس 2021 ، قبل الموعد النهائي للنقابات لتقديم الأوراق مع وزارة العمل لإظهار الامتثال للقاعدة. صرح مسؤولو إدارة بايدن أن شرط الإبلاغ كان جزئيًا تكرارًا لقواعد الإبلاغ الحالية. استشهد مسؤولو إدارة ترامب وبعض قادة الأعمال بعدد من الفضائح المالية التي تورط فيها مسؤولون نقابيون كدليل على الحاجة إلى مزيد من الشفافية في الشؤون المالية للنقابات.

وفقًا لتقرير قانون بلومبرج ، يستغرق الأمر 409 يومًا في المتوسط ​​للأطراف للتفاوض على أول اتفاقية مفاوضة جماعية (CBA) في مكان عمل منظم حديثًا. فحص التقرير 330 عقدًا تمتد من عام 2004 إلى الوقت الحاضر لتحديد متوسط ​​الوقت المنقضي بين فوز النقابة في الانتخابات التي يتم اعتمادها من قبل NLRB وتاريخ توقيع العقد. فحصت النتائج حسب الصناعة ، حيث تستغرق عقود الرعاية الصحية والمساعدة الاجتماعية أطول مدة للتفاوض (528 يومًا في المتوسط) ، بينما استغرقت عقود الخدمات المهنية والتجارية أقل وقت ، حوالي تسعة أشهر في المتوسط ​​(269 يومًا). بينما كان المتوسط ​​لجميع العقود 409 يومًا ، كان متوسط ​​الفترة الزمنية بين التصديق والعقد 356 يومًا.

قضت محكمة محلية في الولايات المتحدة بأن شرطًا "مكتوبًا على نطاق واسع" CBA أجبر التحكيم بشأن إلغاء المزايا الصحية للمتقاعدين ، رافضة حجة صاحب العمل بأن المتقاعدين ليسوا موظفين وبالتالي لا يشملهم اتفاق العمل. Verso Corp. ضد United Steel، Paper and Forestry، Rubber، Manufacturing، Energy، Allied Industrial and Service Workers Union International، AFL-CIO / CLC، رقم 3: 19-cv-0006 (S.D. أوهايو 6 مايو 2021). أعلن صاحب العمل ومديرو خطة الصحة والرعاية النقابية عن إلغاء بعض مزايا الخطة الصحية للمتقاعدين. قدمت النقابة شكاوى تزعم أن هذه الخطوة تنتهك CBA. تحركت النقابة في محكمة المقاطعة لإجبار التحكيم ، لكن المحكمة رفضت الطلب. بعد الفصل ، أصدرت محكمة الاستئناف الأمريكية للدائرة السادسة قرارها في USW ضد LLFlex، 19-5464 (6 Cir. 24 مارس 2021) ، حددت CBA "بند مكتوب بشكل ضيق" بشأن مزايا الرعاية الصحية يعني أن التحكيم بشأن هذه المزايا كان مقصورًا على فئة صغيرة من نزاعات الرعاية الصحية. وطالبت النقابة المحكمة الجزئية بإعادة النظر في قرارها في ضوء إل إل فليكس. من خلال منح إعادة النظر وعكس قرارها السابق ، وجدت محكمة المقاطعة أن الحكم في CBA الخاص بصاحب العمل قد تمت كتابته على نطاق أوسع بكثير من الحكم المعني في إل إل فليكس. وهذا الاتساع يعني أنه يمكن قراءة الحكم لتغطية النزاعات على استحقاقات المتقاعدين ، مما يعني أنه قد يُطلب من الأطراف التحكيم في نزاعهم.

احتجز NLRB أن صاحب العمل انتهك قانون NLRA من خلال فرض حظر على تسجيل المحادثات في العمل ، لكن الوكالة لم تطالب صاحب العمل بإلغاء القاعدة المعنية. AT & ampT التنقل، 05 ، كاليفورنيا ، 178637 (3 مايو 2021). تطبيق إطار تقييم شرعية قواعد مكان العمل المنصوص عليها شركة بوينج ، 365 NLRB 154 (2017) ، وجد NLRB أن صاحب العمل حذر بشكل غير قانوني وكيل النقابة من تسجيل اجتماع تأديبي ومثل هذه التسجيلات المستقبلية ، وهو نشاط تحميه NLRA بشكل عام لأنه ينطوي على إجراء يتخذه موظف واحد نيابة عن الآخرين. على الرغم من أن تطبيق صاحب العمل للقاعدة كان غير قانوني ، وجدت NLRA أن سياسة عدم تسجيل صاحب العمل كانت قانونية في ظاهرها ولا يلزم إلغاؤها ، حيث يمكن تطبيق القاعدة بشكل قانوني في المستقبل. في ذلك القرار ، نقض مجلس الإدارة جزءًا من قراره لعام 2004 في قرية التراث اللوثرية - ليفونيا، 343 NLRB 646 (2004) ، والتي كانت ستطلب من مجلس الإدارة أن يجد تلقائيًا أن قاعدة صاحب العمل غير قانونية في ظاهرها إلى الحد الذي يمكن "تفسيره بشكل معقول" على أنه يحد من حقوق الموظفين بموجب NLRA.


المجلس الوطني لعلاقات العمل

المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) هو وكالة مستقلة في السلطة التنفيذية من حكومة الولايات المتحدة. أنشئ في عام 1934 ، وهو يتمتع بسلطة تنظيم النقابات العمالية والتحقيق في تهم ممارسات العمل غير العادلة من قبل كل من أرباب العمل والنقابات وحلها.

تشكلت النقابات العمالية في الولايات المتحدة خلال ثورة صناعية بعد الأمريكي حرب اهلية (1861-1865). كانت فترة واجه العمال خلالها ساعات طويلة ، وأجورًا رديئة ، وظروفًا غير آمنة في المصانع في جميع أنحاء البلاد. ينظم العمال في نقابات ليكون لهم سلطة أكبر في التفاوض مع أصحاب العمل من أجل ظروف عمل أفضل.

عارضت الشركات النقابات منذ البداية. They considered unions to be criminal conspiracies under state laws and illegal under federal antitrust laws. The result was decades of violence between union members, employers, and law enforcement.

The federal government eventually decided to pass laws to regulate labor unions. The Railway Labor Act of 1926 created rules for unions in the railroad industry . The National Industrial Recovery Act (NIRA) of 1933 created rules for unions in industries that affected interstate commerce.

U.S. senator Robert F. Wagner (1877–1953) of نيويورك did not think the NIRA did enough to empower unions under federal laws. In March 1934, Wagner introduced a bill in Congress to strengthen the NIRA. The bill would prevent unfair labor practices by employers against unions and their members.

رئيس فرانكلين دي روزفلت 's (1882–1945 served 1933–45) administration opposed Wagner's bill. The country was in the middle of the إحباط كبير (1929–41), and the administration believed that helping businesses recover was the nation's top priority. Some people in the administration, including Hugh S. Johnson (1882–1942) of the National Recovery Administration, believed that union strikes and similar tactics were forms of treason.

To encourage defeat of Wagner's bill, President Roosevelt signed Executive Order number 6763 in June 1934. The order created the National Labor Relations Board (NLRB). Roosevelt used the NIRA to empower the NLRB to hold elections for unions, to regulate collective bargaining between unions and employers, and to investigate labor disputes upon request.

By the end of 1934, it was apparent that the NLRB was not going to be effective without further political action. In February 1935, Wagner resubmitted his bill to Congress. It passed as the National Labor Relations Act (NLRA) in May. The act made the NLRB an independent agency and gave employees the right to hold secret ballots for selecting unions by industry. The NLRB would regulate such elections, and employers had to recognize unions chosen in such elections. Under the act, the NLRB received greater power to investigate and prevent unfair labor practices by employers and unions.

Businesses opposed the NLRA as being too favorable to unions and employees. The Communist Party of America also opposed it as being too restrictive of the rights of employees to form unions as they saw fit. Roosevelt ultimately supported the act.

The NLRA is widely considered to be the most prounion legislation passed by Congress in the nation's history. Subsequent laws restricted any gains that labor made under the act. Americans still debate whether federal labor laws and the NLRB are too favorable to unions by interfering with business property rights, or whether they are too favorable to business by restricting the organizing power of unions and workers.


What was the purpose of the national labor relations board? أ. to give a pension to older americans b. to look into unfair labor practices c. to provide public works jobs d. to improve housing standards

The National Labor Relations Board is B. To look into unfair labor practices and enforce the US laws on the perpetrators.

Question: What was the purpose of the National labor Relations Board?

To look into unfair labor practices

Explanation: they want to prevent employers from engaging in unlawful acts

B. guarantee collective bargaining rights.

The National Labor Relations Act of 1935 is a statute of labor law that was primarily designed to guarantee the right of private employed to organize trade unions, engage in collective bargaining and take collective action. The act was intended to create more equality between employers and employees. Although the act was strongly opposed by conservatives and by the Republican Party, it continues to have a deep impact on labor law in the country.

The NLRB was created in 1935 by Congress to administer the National Labor Relations Act (NLRA). The NLRA is the law that governs relations between labor unions and employers whose operations involve interstate commerce.